Además, el conocimiento sobre los principales autores y redes de investigación facilitará la búsqueda de la producción científica, con respecto a las áreas y autores buscados. (2001). 0�H�c���ͬڳ5@�E��������N[C�Wx�S��DŽ��6��/���={��M�c�m��FB�1�Bs�:�TfS.�&�yB~� }*�d�r4h�+���~z�,�9f5�h_B|>��C�ܡe�,K37��G��#��S�c\��1�}� Y�(�t�)�#xv*GX�������\˔����УW�.t�S��vo����� �i�?�2',�Qж�uA�,c�N=/�)7���v&���Ě�. Daily eudaimonic well-being as a predictor of daily performance: A dynamic lens. Análisis desde la justicia ambiental a los sistemas de gestión de agua en el sector de Santa Filomena de Colina, región metropolitana. https://iconbooks.com/ib-title/the-happiness-equation-3/, Pryce-Jones, J., & Lindsay, J. Alianzas indígenas en los primeros alzamientos generales: génesis y dinámica de los Vutanmapus: (1549–1621). https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández Guerrero, R. (2018). Finalmente, se observa que autores como Salas y Peiró han realizado las publicaciones ininterrumpidas en el tema a partir del 2017; nuevamente sobresalen Andrés Salas y José María Peiró, quienes son unos de los autores que vienen trabajando con mayor fuerza estudios relacionados con la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral. http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/117129/1/MYG_TESIS.pdf, Guler, A. T., Waaijer, C. J. F., Mohammed, Y., & Palmblad, M. (2016). La actividad de los docentes en torno a la vinculación con los estudiantes en la cotidianeidad de su trabajo Un análisis de seguimientos etnográficos. Luego, se extrajo la red de coautores, haciendo que Sci2 detectara los nodos duplicados con una similitud superior al 85 % (Lewis & Alpi, 2017). A bibliometric and network analysis of the field of computational linguistics. Plan estratégico para incrementar ventas en un 50% de la empresa Simplifícalo, Central de Servicios S. A. al término del 2023. Una aproximación desde la perspectiva de los profesores y sus creencias epistemológicas. Sentidos de la participación docente en espacios de encuentro formales e informales en la escuela: un análisis del discurso de docentes de enseñanza media en dos escuelas municipales de la Región Metropolitana. Software tools for conducting bibliometric analysis in science: An up-to-date review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(3). Rumbo al sur: cartografía de Magallanes en la obra narrativa de Francisco Coloane: Cabo de Hornos y Tierra del Fuego. https://doi.org/10.1108/17511340610670179, Wright, T. A. Análisis y propuesta de inclusión de la dimensión ambiental en la política y programa de recuperación de barrios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo caso de estudio. La enseñanza de la historia en segundo ciclo básico. Sustainability: Science Practice and Policy, 11(24). En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). Sistematización de una experiencia de investigación-acción-participativa (IAP) para el fortalecimiento de la participación comunitaria de jóvenes en el Chaitén post-erupción volcánica a través de la radio local. Determinants of Satisfaction Among Founders. Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio. El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014. El diseño de Investigación no experimental, transeccional, Para la realización de la investigación se trabajó con un censo de 76 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Marcos y se utilizó como instrumento para la recolección de la información al cuestionario. en la ciudad de huacho, 2020” presentado por . Journal of Happiness Studies, 9(4), 521–537. The Journal of Mathematical Sociology, 25(2), 163–177. https://doi.org/10.36260/rbr.v10i1.1187. Evaluación de los aprendizajes en una unidad educativa sobre tenencia responsable de perros, en estudiantes de 5° básico. Abstract: In order to recognize the literature related to the relation between happiness at work and job performance, particularly authors, countries, representative documents in the origin, evolution and the relevant clusters in this field of knowledge. A Set of Measures of Centrality Based on Betweenness. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. Dentro de los documentos con más alta intermediación de esta red, que se refieren específicamente a la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, se resalta que cuando la felicidad es medida como bienestar afectivo, principalmente el entusiasmo, el vigor y la placidez, genera una variación positiva en el rendimiento (Rego & Cunha, 2008a); sin embargo, los estudios resaltan como una limitación y sugerencia para futuras investigaciones que el desempeño no sea medido como auto reportes individuales, pues esto es considerado un error de sesgo común del método (Podsakoff et al., 2003). Positive psychology progress: empirical validation of interventions. Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica. Los abogados integrantes: análisis y propuestas. En síntesis, a pesar de no ser contundentes las relaciones entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, existe una gran diversidad de estudios que consideran que cuando la felicidad es medida desde el componente afectivo, es decir, altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo, este presenta mayor consistencia en el incremento del desempeño laboral de los trabajadores, que cuando se mide como satisfacción laboral. El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, … Corea, perspectivas desde América Latina: IV encuentro de estudios coreanos en América Latina. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0081094, Erazo Muñoz, P. A., Ramírez Gómez, C. A., Galeano Colonia, A., & Sánchez, N. E. (2020). 64, pp. A nivel mundial en las empresas de élite, el clima organizacional está considerado como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles En contraste con la creencia común de que un trabajador feliz es un trabajador productivo, no se han encontrado relaciones consistentes entre la felicidad laboral y la productividad, ya que estas relaciones se han dado en rangos que van desde débilmente negativo hasta muy positivo (Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Warr & Nielsen, 2018), lo que hace que sea necesario estudiar esta relación con mayor profundidad, con el fin de identificar el pasado, presente y las tendencias en el estudio de estas relaciones. (2019). The emergence of job satisfaction in organizational behavior: A historical overview of the dawn of job attitude research. Estándares nacionales e internacionales. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? https://doi.org/10.23850/24631388.n10.2020.3396, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (. Facilitating Eudaimonic Well-Being in Mental Health Care Organizations: The Role of Servant Leadership and Workplace Civility Climate. Why resilient workers perform better: The roles of job satisfaction and work engagement. Análisis de la situación actual y perspectiva de la producción de piña para la exportación en Panamá. https://doi.org/10.1177/1745691617699836, Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). (2009). Como resultado, la centralidad de intermediación de un vértice puede expresar el grado en que los nodos se interponen entre sí (Shi et al., 2019). Resumen: Is the job satisfaction–job performance relationship spurious? dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. En la figura 6 se observan los cuatro principales clústeres relacionados con la tesis del trabajador feliz y productivo; estas, como se explicó en la metodología, se obtuvieron por medio del componente gigante y el algoritmo de modularidad de gephi (Blondel et al., 2008). lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el estrés laboral influye significativamente en el desempeño del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital de Pampas 2019. https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.05.002. Desde el inicio hasta la retirada del deporte de élite. (2017). : Un análisis de la formación en Automatización Industrial. (2001). La tercera perspectiva considera que la felicidad puede ser agregada entre los individuos y entenderse operacionalmente a partir de características concretas del entorno físico, social o personal (Wright, 2014). Sobresalen como medidas de felicidad en este enfoque el Happy Planet Index (HPI) o "ecuación de felicidad" (Powdthavee, 2010) y el índice de positividad. La felicidad vista como emociones hace parte de la perspectiva hedónica de felicidad y se refiere a altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo; esta es la concepción más generalizada de felicidad (Wright, 2005), pero poco estudiada en relación con el trabajo, a excepción del agotamiento emocional en el trabajo (Wright, 2014). In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 261–293. Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. El tipo de Estudio fue correlacional. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. DEF Publishers. Megaciudades globales emergentes: formación de nuevas clases sociales y su relación con nuevas formas de segregación. La muñeca del bosque: «El proceso arte terapéutico con una niña víctima de vulneraciones de derecho grave». Competencias del psicólogo deportivo operando en contextos de alto rendimiento. Calidad de la educación superior. Además, los autores con más influencia en un área determinada de investigación se determinaron usando grado de entrada, grado de salida y medidas de centralidad (betweenness centrality), que son comúnmente aplicados en el análisis de mapas de red (García-García y Rodríguez-Salvador, 2018). De la historia narrativa a la historia filosófica. satisfacción marital y desempeño laboral, por lo expuesto los investigadores consideramos de especial importancia estudiar la relación de ambas variables. (2019). N. D., & Olivar-Tost, G. (2020). el desempeÑo laboral en la universidad nacional agraria de la selva tesis para optar al tÍtulo de licenciada en administraciÓn lizzeth montano garcÍa tingo marÍa, perÚ 2016 . The Journal of Positive Psychology, 3(4), 219–233. Felicidad organizacional. Violencia en la pareja de jóvenes: una mirada desde los discursos de jóvenes de un colegio de la Comuna de Maipú. The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, Autores más relevantes en la producción de artículos sobre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Además, varios estudiosos sostienen que las empresas innovadoras tienen más éxito que otros (Calantone et al., 1995), por lo que habría que confirmar la generación de un clima de … Experiencia censal reciente en América Latina en consultas relativas al entorno, equipamiento y medio ambiente. La perspectiva de la felicidad en la vida y desempeño laboral (Clúster 2) representa el 11.48 % del total de artículos de la red, y está compuesto por 273 nodos y 718 aristas. Personality and happiness: A national-level analysis. endobj Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. Modelo de negocios para emprendimiento de base tecnológica enfocado en la prestación de servicios domésticos. https://doi.org/10.1017/sjp.2019.12, Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). Política y estrategia comercial de la República Popular China. B., & Wee, M. (2018). The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW), The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW), Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective, International Journal of Interferon, Cytokine and Mediator Research: IJIM, 5, International AAAI Conference on Weblogs and Social Media, The Journal of Mathematical Sociology, 25, Renewable and Sustainable Energy Reviews, 30, A compendium and review of 249 work review measures and their use, International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, Journal of Economic Behavior & Organization, 27, Rutas De formación: Prácticas Y Experiencias, 9, Felicidad organizacional. Historia de un grupo de masones porteños. La modularidad es una medida de la densidad relativa de una red. Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. The role of psychological well-being in job performance: A fresh look at an age old quest. Science of Science (Sci2) Tool. Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint. Gobierno, gestión y ética corporativa: análisis y recomendaciones. Escritura andina colonial: la construcción de una memoria indígena. Evidence from field experiments. (2015). Las organizaciones internacionales del deporte: aspectos legales y jurisprudenciales. (2014). La gestión de la tecnología y la innovación en el sector defensa: resultados desde una bibliometría. El método de análisis fue linlog / modularidad. tesis “la gestiÓn del talento humano y el desempeÑo laboral en la empresa industrial don martin s.a.c. El peso era el número de documentos. Indiana University and SciTech Strategies, https://sci2.cns.iu.edu, Sherman, C. L., Randall, C., & Kauanui, S. K. (2016). Among the most representative results are countries (United States and Spain), Universities (Valencia and California), Magazines (Journal Happiness studies and Frontiers in psychology), authors in Scopus (Sonja Lyubomirsky) and in Wos (Andrés Salas). International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. Así como también se ha corroborado que el contexto del trabajo en equipo se relaciona de manera positiva con el desempeño laboral y que existe una relación positiva entre la composición del equipo con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos. La huella de las políticas empresariales de felicidad en las relaciones sociales en el contexto organizativo, Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint, Asia Pacific Journal of Human Resources, 50, Journal of Workplace Behavioral Health, 33, Methods in Ecology and Evolution / British Ecological Society, 7, Review of General Psychology: Journal of Division 1, of the American Psychological Association, 9, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, The Economic and Labour Relations Review, 28, Total Quality Management & Business Excellence, 4, Journal of the Association for Information Science and Technology, 67, Journal of Organizational Change Management, 21, Journal of Personality and Social Psychology, 57, Current Directions in Psychological Science, 4, Perspectives on Psychological Science: A Journal of the Association for Psychological Science, 13, Journal of Personality and Social Psychology, 69, European Research on Management and Business Economics, 24, The International Journal of Health Planning and Management, 32, Journal of Management, Spirituality & Religion, 13, Journal of Forensic and Legal Medicine, 66, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, Journal of Personality and Social Psychology, 83, Sustainability: Science Practice and Policy, 11, Journal of Personality and Social Psychology, 64, Journal of Personality and Social Psychology, 54, Research in organizational behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews, Research in occupational stress and well being, Canadian Journal of Behavioural Science. El artículo con mayor grado de salida es On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, en el cual Ryan & Deci (2001) presentan las dos perspectivas de la felicidad, según las tradiciones filosóficas y las cosmovisiones; esta es considerada por varios autores “la revisión que marcó el nuevo milenio” (Ryff, 2018, p. 243). Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10, 61–77. Montessori y Freinet: Estrategias, didácticas y concepciones en lectura y escritura. Escépticos, nostálgicos y marginófilos: modernización urbana y representaciones de Santiago y Buenos Aires en la crónica periodístico-literaria, 1870-1939. ¿Quién dijo que no se puede? La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y productivo -HPW- y es de gran interés para las organizaciones modernas (Fisher, 2010; Pryce-Jones & Lindsay, 2014), debido a los beneficios positivos que trae, tanto para los individuos como para las organizaciones (Qaiser et al., 2018; Rego & Cunha, 2008b; Guzmán-Narciso et al., 2020), “convirtiéndola en una ventaja competitiva difícilmente imitable” (Fernández, 2015, p. 1). Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. En consideración a lo expresado anteriormente, vale la pena resaltar que en el análisis bibliométrico se encontró que en Web of Science se han publicado 404 documentos, y 532 en Scopus, que relacionan la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, lo que muestra el interés actual de los investigadores en este tema específico; de hecho, en los últimos cuatro años se ha publicado el 47,28 % del total de documentos en WoS, y el 35,90 % en Scopus, de este tema. Representa la felicidad como afecto positivo. The American Psychologist, 55(1), 34–43. https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1402076, Piekałkiewicz, M. (2017). Dynamics of Well-Being. Plan de negocios para la creación de una micro-cervecería premiun para Honduras. Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia. https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.3.767, Taris, T. W., & Schreurs, P. J. G. (2009). La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. Envejecimiento y voluntariado profesional. Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización. Por último, en esta perspectiva se presenta cómo mejorar la felicidad individual y social, por medio de la formulación de políticas basadas en el bienestar de las personas (Clark et al., 2008; Di Tella et al., 2001; Easterlin, 2001); más recientemente la tendencia de este clúster es el estudio de cómo la felicidad subjetiva o bienestar subjetivo incide en la productividad de los países (DiMaria et al., 2020). https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.153.3389, Easterlin, R. A. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1153–1168. Sentidos del trabajo de profesoras que se desempeñan con niños con cáncer en escuelas hospitalarias. A meta-analytic examination. PloS One, 14(4), artículo e0215957. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(1), 97–114. Modelos de desarrollo y políticas públicas en América Latina. Liderazgo y su influencia en el Desempeño Laboral de los millennials en el sector ... TESIS Para optar el título profesional de Licenciado en Administración AUTOR Bach. La dimensión social en la Unión Europea: un ejemplo para la cohesión social en América Latina y el Caribe. No hay como una contadora para hacer contar: metapoesía y mujer poeta en la obra de Gabriela Mistral. La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera. Effects of Culture on Green Purchase Intention, the Mediating Role of New Ecological Paradigm, Environmental Collective Efficacy and Environmental Knowledge. The Spanish Journal of Psychology, 22, E11. PloS One, 12(11), artículo e0186095. Acevedo, S. y Contreras, M. (2021). Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. El documento con mayor outdegree (134) es: “Does Happiness Promote Career Success? https://doi.org/10.1111/2041-210X.12472, Lewis, D. M., & Alpi, K. M. (2017). Subjective well-being. Un estudio de Casos. https://doi.org/10.1111/acfi.12259, Chappin, E. J. L., & Ligtvoet, A. Este documento permite que quien lo lea comprenda con claridad el pasado, presente y futuro de la tesis happy-productive worker. (2008). The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. https://doi.org/10.1029/2018WR022958, Ansari, M. Y., & Siddique, D. A. International Happiness: A New View on the Measure of Performance. (2011). Transiciones durante la carrera deportiva. También, sobresalen dos países: Estados Unidos, con el 27.22 % de la producción del mundo, y España, con el 10 %; esto último representado especialmente por dos autores españoles que vienen trabajando recientemente el tema de felicidad en el trabajo, Andrés Salas-Vallina, quien a partir de la publicación de sus tesis doctoral “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo”, demostró empíricamente el constructo propuesto por Fisher (2010); y las investigaciones del profesor José María Peiró y colaboradores, quienes han adelantado, desde el 2018, aportes significativos en este campo, ambos afiliados a la Universidad de Valencia. https://doi.org/10.1371/journal.pntd.0004182, Blanchflower, D. G., & Oswald, A. J. Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. (1981). Academy of Management Perspectives, 25(1), 6–22. «Facilitación probatoria en el procedimiento de tutela laboral: análisis de la prueba de indicios». Bender, M. E., Edwards, S., Von Philipsborn, P., Steinbeis, F., Keil, T., & Tinnemann, P. (2015). Birkhäuser Boston. https://doi.org/10.1016/0167-2681(95)00003-B, Easterlin, R. A. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). En la tabla 5 se identifica que la autora que más documentos ha publicado en el tema (9) es Sonja Lyubomirsky, de la Universidad de California; doctora en psicología y escritora de reconocidos libros sobre la ciencia de la felicidad; su artículo más citado es The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, con 2007 citas en Scopus y 2424 en WoS; el enfoque de felicidad trabajado por la profesora Lyubomirsky es el hedónico. Además de elaborar el árbol de la ciencia de esta relación, que incluya los documentos clásicos, estructurales y actuales sobre la relación trabajador feliz y productivo, también se identificarán los clústeres de este tema. Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Relationship between happiness at work and job performance: a bibliometric analysis, evolution and trends, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. La Seguridad pública en América Latina. The happiness equation. Abstract: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el Trabajo en Equipo y Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, 2015. Examen de indeterminación en obras de John Cage, George Brecht y Manfred Werder. Esta es la primera revisión bibliométrica en el mundo académico sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral; además, metodológicamente utiliza múltiples y actualizadas herramientas para no solo realizar el análisis bibliométrico, sino también para desarrollar el análisis de la red; de donde se obtuvieron los documentos más representativos que cualquier interesado en este tema debe conocer: clásicos, estructurales y actuales, además de los clústeres más representativos en el tema. En la segunda etapa se presentó un enfoque basado en Sci2, que es un conjunto de herramientas computacionales, dispuestas de forma modular y diseñadas para estudiar ciencias (Guler et al., 2016); además, tiene la capacidad de exportar una visualización directamente a otro software de código abierto, como Gephi, para manipulaciones de visualización de red más avanzadas. Estudios de casos de una experiencia pedagógica en el marco de una práctica profesional. https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013. Seguridad ciudadana en América Latina. Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). Revisiting the scientometric conceptualization of impact and its measurement. https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). DESEMPEÑO LABORAL TESIS. Construcción y resignificación de los repertorios disciplinares y pedagógicos en el caso de los profesores neófitos en historia y ciencias sociales. La figura 4 permite identificar la producción de los principales autores a través del tiempo. Del misticismo decadentista a la religiosidad revolucionaria: estudio sobre el desarrollo de la dimensión religiosa en el pensamiento de José Carlos Mariátegui. El arte de la guerra y la dirección teatral. centro comunitario para el desarrollo de la cultura chilota: escuela de música y luthería de Tenaún. En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. Los autores que conforman este clúster a través de estudios longitudinales, transversales y experimentales logran demostrar la relación entre la felicidad y el desempeño laboral; por ejemplo, Oswald et al. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 268-287. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, Huta, V., & Ryan, R. M. (2010). Posteriormente, se identifica el artículo “On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being” (Ryan & Deci, 2001), el cual cuenta con 10129 citas en Google Académico y 3650 citas en Scopus; esta es reconocida como la revisión que dividió la historia de la comprensión científica de los enfoques filosóficos de la felicidad. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, Ryff, C. D. (1989). La revista con mayor factor de impacto JCR (2018) fue Emotion de Estados Unidos, y de SJR (2019) fue Academy of Management Perspectives, también de Estados Unidos; en la tabla 4 se amplía el detalle de esta información. (2016). On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change. Es por ello, que el presente artículo de investigación pretende analizar la … 9�I� mʤ�]����������K~bW=? In International AAAI Conference on Weblogs and Social Media, San José. Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34, Journal of Occupational Health Psychology, 12, Journal of Occupational Health Psychology, 5, 2017 IEEE 2nd International Conference on Big Data Analysis (ICBDA), Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10. Human Resource Practices, Eudaimonic Well-Being, and Creative Performance: The Mediating Role of Idiosyncratic Deals for Sustainable Human Resource Management. ), Handbook of well-being. Análisis crítico del discurso. The structure of psychological well-being revisited. Significado que atribuyen a la práctica pedagógica de los docentes los estudiantes de la carrera de Historia de la Universidad Nacional de San Agustín de la ciudad de Arequipa-Perú en el año académico 2014. El presente artículo de investigación literaria detalla el desempeño laboral de los profesionales de enfermería, a nivel mundial, dentro de sus principales ámbitos laborales tales como el área … Journal of Happiness Studies, 19(6), 1691–1711. Conceptos Básicos en el Análisis de Políticas Públicas. (2015) encontraron que la felicidad mejora en 12 % la productividad, y que acontecimientos desafortunados con la vida la disminuyen. Posteriormente, los 404 documentos encontrados, el 28 de abril de 2020 en WOS, se cargaron en Sci2 como archivos de formato plano. Evaluación del riesgo de incendios forestales para contribuir a su reducción en las comunidades de la diócesis de Talca, Región del Maule. Journal of Workplace Behavioral Health, 33(1), 43–62. (2012) encuentran que hay relación entre la felicidad y el desempeño; en su estudio lo demuestra en los gerentes, y mide la felicidad también con el PANAS y satisfacción laboral intrínseca. Los resultados obtenidos de la ecuación de búsqueda produjeron una red de 18460 nodos y 23257 enlaces (ver tabla 3; posterior al procesamiento de esta red inicial, se obtuvo una red compuesta de 2455 nodos y 7252 enlaces). Hosie, P., Willemyns, M., & Sevastos, P. (2012). De acuerdo con Wright (2014), los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo se pueden clasificar según cuatro perspectivas de felicidad: 1) emociones, 2) satisfacción con la vida, 3) indicadores objetivos y 4) felicidad como eudaimonía. El análisis bibliométrico incluyó el porcentaje de aporte por años, revistas, países y autores, del total de las publicaciones, tanto en WOS como en Scopus, usando Excel. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. Todas las revistas del top 10 estaban en Journal Citation Reports -JCR- (2019) y SCImago Journal Rank -SJR- (2019); respecto a los cuartiles, 5 pertenecen al primer cuartil JCR y las 10 al primer cuartil SJR; la única revista que no pertenece al primer cuartil SJR (2019) es International Journal of Environmental Research And Public Health, de Suiza. https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, Walsh, L. C., Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2018). https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW). También, en este clúster se encuentra lo relacionado con el engagement, como medida de felicidad en el trabajo, y los estudios donde se trabaja la medida del engagement (Schaufeli et al., 2002), y lo utilizan para comparar la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral (Coo & Salanova, 2018). Derechos humanos y mujeres: Teoría y práctica. Wright, T. A. Se identificaron 4 clústeres principales; los nodos de mayor tamaño son los más citados dentro de la red, en este caso se seleccionó 1 por cada clúster. Apoyos al aprendizaje y la participación. La gestión integral del riesgo de incendios en las zonas de interfaz urbano-forestal: el caso del megaincendio de Valparaíso 2014. ), Research in occupational stress and well being (pp. Los datos se agregaron como datos secundarios sin información personal; por tanto, no se requirió el consentimiento informado y se procesaron con VosViewer, y bibliometrix / biblioshiny, del software estadístico R; otros análisis se realizaron en Excel. ���0�T�����Hs�=8����fy{hF5� �_����;�&UL�T�I@��K��²��W(��3�r&��2i@�fB�{����gO(�R���t�q�R����v}�C�X�zF�e�ȉ.r�r�Gµ�u�F�D��*��CL�?���� |��/e��L��qRh�w��6K�ɘg�|��&c�c%����;�%9�X � �F� ?��Ư�oB�,p쳭���S-bm��� �F�9��tL�faP�Tb���F�=�����(�u������#�1�\$\nQ�|�����.\Q�~%f�4k�5� �F�Go�e W~���&| Palabras clave: Análisis bibliométrico, Bienestar en el trabajo, Desempeño laboral, Eudaimonía, Felicidad en el trabajo, Hedonismo. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, Carree, M. A., & Verheul, I. Asociación de los factores motivacionales y el desempeño laboral del tecnólogo médico en radiología. La candidatura presidencial de Arturo Matte Larraín. Weiss, H. M. & Cropanzano, R. (1996). Solo hasta el 2016 se empezaron a realizar estudios donde se relacionan la felicidad eudaimónica en el trabajo y el desempeño laboral (Der Kinderen et al., 2020; Kożusznik et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Villajos et al., 2019); estos coinciden en que la investigación en el campo ha estado concentrada en la felicidad desde el hedonismo o la felicidad en general, y no específicamente en el trabajo (Bartels et al., 2019), y que es necesario construir una escala de felicidad en el trabajo y medir su relación con el desempeño laboral. elaboración propia (bibliometrix del software R). PloS One, 14(4), artículo e0215564. dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. employee performance, Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TÍTULO: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TEMA: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), (TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE-ABS-KEY ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), International Journal of Environmental Research and Public Health, International Journal of Human Resource Management. El segundo país con mayor número de publicaciones en felicidad en el trabajo y desempeño laboral es España (42 WoS, 52 Scopus), lo que representa aproximadamente el 10 % de la producción en las dos bases de datos. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. ¿Cómo configuran su identidad profesional, en el marco de la Reforma, los docentes de dos colegios de la Región Metropolitana? Measurement of Hedonic and Eudaimonic Orientations to Happiness: The Spanish Orientations to Happiness Scale. Bibliometric Network Analysis and Visualization for Serials Librarians: An Introduction to Sci2. https://doi.org/10.1109/ICBDA.2017.8078800, Yao, X., Yan, J., Ginda, M., Börner, K., Saykin, A. J., Shen, L., & Alzheimer’s Disease Neuroimaging Initiative. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. (2020) y utilizada, entre otros, por Duque y Cervantes-Cervantes (2019), Zetty Arenas et al. El análisis de la red como árbol de la ciencia se realizó de la siguiente manera. Mindfulness Can Make You Happy-and-Productive: A Mindfulness Controlled Trial and Its Effects on Happiness, Work Engagement and Performance. La enseñanza de la música en la colonia: un diálogo entre el mulato Joseph Onofre Antonio de la Cadena y Herrera y los tratados heredados. El grado de entrada se refiere al número de veces que los artículos de la red han citado a uno en particular. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270, Fredrickson, B. L. (2001). (2020). Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions, Perspectivas en felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS), Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. Relación entre las necesidades de apoyo de los estudiantes y las actividades de apoyo ofrecidas por la escuela. Otros de los autores representativos en el tema son Andrés Salas-Vallina, quien trabaja la felicidad en el trabajo desde la propuesta de Fisher (2010), compuesta por el engagement, satisfacción laboral y compromiso organizacional afectivo; y José María Peiró, de la Universidad de Valencia, quien durante el 2018 y 2019 ha realizado importantes contribuciones al estudio HPW, encontrando patrones como infeliz productivo y feliz improductivo, además de ser unos de los pocos autores que viene trabajando la felicidad desde la eudaimonía, enfoque ampliamente descuidado en la literatura del HPW; finalmente, sobresalen Joaquín Alegre y Arménio Rego. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 18 0 R] /MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos. Felicidad en el trabajo y desempeño laboral. (2008), en su método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes, se aplicó el algoritmo de modularidad de clase en Gephi 0.9.2 a la red compuesta por 2455 documentos; esto permitió, como se presenta en la figura 5, visualizar los clústeres (comunidades) compuestos por nodos densamente conectados. Journal of Management History, 12(3), 262–277. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. El pensamiento conservador en la Constitución de 1980. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, Watson, D. (1988). Además, dentro de los clásicos se identifica el artículo “Happiness at Work” (Fisher, 2010), el cual es el primer artículo científico que hace una revisión, discusión y propuesta sobre la felicidad, específicamente en el trabajo, pues como se evidencia, la literatura se ha dedicado a estudiar la felicidad general, más que la felicidad en el trabajo, aun cuando diferentes autores plantean la necesidad de definir medidas precisas al respecto (Bartels et al., 2019; Fisher, 2010). Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM; Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y … Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Estudios Gerenciales, 35(153), 451–464. Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?. https://doi.org/10.1108/ICT-10-2013-0072, Qaiser, S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. (2018). https://doi.org/10.3390/ijerph16030479, Peñalver, J., Salanova, M., Martínez, I. M., & Schaufeli, W. B. De estas, la que mayor atención ha recibido es la perspectiva hedónica; de hecho, tanto para la creencia popular de felicidad como para la mayoría de las publicaciones académicas, la felicidad se encuentra marcada en esta perspectiva (Gimeno, 2017), dejando de lado la perspectiva eudaimónica (Ryff, 2018). Legacy, Rather Than Adequacy, Drives the Selection of Hydrological Models. Tesis de Maestria En Economia Agricola: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Uni: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Universidad Nacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Inteligencia Emocional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Sobre Compromiso Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Terapia Familiar Sistemica: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Maestria Sobre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral – TFG – TFM, Algunos Títulos para Trabajos de Grado en Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral de 2023, Elige estos Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral, Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM, Algunos Temas recomendados para hacer la tesis en 2023, Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM, Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral que pueden servirte como ejemplo – TFG TFM, Los Mejores Temas de guía para la Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM 2023, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. En los documentos clásicos o hegemónicos se identifican aquellos más representativos, en lo relacionado con la felicidad en el trabajo. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71–75. Responsabilidad Social Universitaria: una revisión sistemática y análisis bibliométrico. Desarrollo de un sistema de control de gestión en cadena de Farmacias Carmen. Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. 1.2. El estudio concluye que el trabajo en equipo se relaciona positivamente con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, siendo esta relación de nivel moderado (=0.405). This article performs a bibliometric analysis with the use of the sci2 software, gephi, vosviewer and the bibliometrix. Journal of Happiness Studies, 18(5), 1377–1401. Diseño de una propuesta curricular para el desarrollo del pensamiento tecnológico en el colegio Antonio Baraya de la ciudad de Bogotá-Colombia, en el marco de las políticas distritales. Una trayectoria de encuentros y desencuentros entre comunidades locales y el área protegida. Automating bibliometric analyses using Taverna scientific workflows: A tutorial on integrating Web Services. Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Producción de los principales autores a lo largo del tiempo. In P. L. Perrewé & D. C. Ganster (Eds. Employee Relations Law Journal, 39(5), 626–642. Las 10 principales revistas publicaron el 14.06 % de los documentos en el tema de felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana. También, el ampliar el análisis con búsquedas como bienestar, salud mental, engagement, la cual fue la principal limitación de la presente investigación; esto puede ampliar los resultados del estudio de la relación entre la felicidad de los trabajadores y su productividad o desempeño. https://doi.org/10.14483/2322939X.9664, Rodríguez-Pose, A., & von Berlepsch, V. (2014). humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones. 221–264). https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. Waterman, A. S. (1993). Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. Journal of Economic Behavior & Organization, 27(1), 35–47. Percepción del autocuidado en psicólogos clínicos novatos y experimentados. Fast unfolding of communities in large networks. (2005). tes.) stream Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales. x��ZK��F�0����Q�'�� X{�$����=�]�Ɂ�h��J�h�����rX������(��h����Zd������������',��+���������,����3��J�ޞ�M.o�y�ٓ%����=}~�&�֛��b�Ay�6�bz]�����r��������(拪�,�U���H��3�����3N Iniciativa latinoamericana para el avance de los derechos humanos de las mujeres II: mujeres ciudadanía y multiculturalismo. Posteriormente, se utilizó ForceAtlas2 para dibujar la red, debido a que este simula las fuerzas de repulsión entre los nodos y, por tanto, la red se extiende hasta los bordes que los mantienen unidos, lo que permite la interpretación de lo cerca que los autores están trabajando juntos (Ansari & Siddique, 2019). Satisfacción y desempeño laboral de los docentes con carga administrativa de la Universidad Continental Sede Huancayo. %PDF-1.5 Ni antiguos, ni escueleados. https://doi.org/10.3145/epi.2020.ene.03, Oswald, A. J., Proto, E., & Sgroi, D. (2015). Journal of Career Assessment, 26(2), 199–219. (2018). (2013) lo usaron para nanotribología, Yao et al. El instrumento más utilizado en las investigaciones que hacen parte de este clúster es “The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS)”. Tanto como un elemento de la felicidad, propuesta por Fisher (2010), como un constructo individual, el engagement es la otra medida reconocida en este clúster como felicidad en el trabajo. También, se utilizó vosviewer para visualizar las redes de coincidencia entre países, como medios eficientes y elegantes para mostrar las relaciones entre los nodos (Chappin & Ligtvoet, 2014; Radev et al., 2016). (2019). Redes y estructuras familiares en la experiencia del territorio: un acercamiento cualitativo y comprehensivo a los discursos de habitantes de comunidades rurales de la Península de Lacuy, Isla Grande de Chiloé. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. Antena: juego de mesa didáctico para desarrollar un pensamiento imaginativo. Propuesta de revitalización de la técnica textil de Doñihue: gestión para productos con innovación. A scientometric analysis of mobile technology publications. Para las publicaciones y el tiempo, de acuerdo con los autores, el análisis se realizó en bibliometrix / biblioshiny de R (Aria & Cuccurullo, 2017); ampliamente recomendado para realizar análisis bibliométricos (Addor & Melsen, 2019; Lajeunesse, 2016; Moral-Muñoz et al., 2020), por medio de la interfaz Shiny que ha desarrollado R-Studio para el análisis, sin necesidad de dominar ningún código (Chang et al., 2018). Desde los años 30, a partir de los estudios de Elton Mayo, en el mundo organizacional se ha buscado saber si los trabajadores felices son más productivos (Zelenski et al., 2008). Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (33), 356–372. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326, Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. Journal of Business Research, 107, 162–171. Significado que otorgan los estudiantes a las metodologías de enseñanza desarrolladas por los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Mayor de San Simón, de la ciudad de Cochabamba – Bolivia.
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