relaciones industriales sueldo

Este método no se aplica en Jezzion, sim embargo es importante conocerlos y saber que existen. Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Funciones del departamento de Relaciones Industriales. 5 Integrantes:  Cabrera Parra David Alberto   Canto Castro Miguel  Canul Chi Carlos Enrique  Canul Hau Víctor de Jesús Espinosa Ventura Esteban Ángel  Sánchez Quintal Daniel Isaac Docente: M.C. El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc. Chofer ejecutivo  17. Pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que favorece a toda la empresa. Premios por sugerencias (reducción de costos, productividad o seguridad)  40. A. d) Ayuda para jubilación. d) Actividades deportivas. Préstamos ABCD (adquisición de bienes de consumo duradero)  41. g) Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina. . Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento del método y para la obtención de los resultados. Responsable de planeación de relaciones laborales. Según la web especializada tusalario.es, en España el sueldo medio de alguien que haya terminado la carrera y tenga poca experiencia en el sector ronda los 2.000€ mensuales. Plan de retiro  36. • Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo. Con este método también se pueden utilizar factores de evaluación.  Discrimina a los evaluados tan sólo en buenos, medios y malos, sin mayor información. La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales:  La segunda parte de la compensación: Se dijo que corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja y, desde luego, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo. Servicio de comedor  50. Proceso de selección de personal en UGEL JULCÁN. Objetivos General Aprender a evaluar el desempeño y los tipos de compensación, para poder monitorear e incentivar a los empleados con compensaciones adecuadas. Balam recibe remuneración económica directa ya que esta va en función del trabajo que realiza, y se liquida en efectivo. Plan múltiple de previsión social  37. 5. g) Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por enfermedad. Debido a su gran complejidad, el salario se puede considerar de muy diversas maneras: 1. Con la escala comparativa de puestos queda terminado el instrumento de valuación de los puestos por medio del método de comparación de factores. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores. 22320, Tijuana, B.C. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores)  30. Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo.    Conocer y aplicar métodos de evaluación de puestos. Compensación al empleado: factores que integran la compensación, sistema integral de sueldos y salarios, evaluación de puestos, métodos de evaluación de puestos, estructura . La evaluación de los puestos de trabajo  Se debe designar a la persona responsable para la realización de la encuesta. Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Los beneficios alcanzados por la empresa Jezzion, principalmente son incentivos salariales por buen desempeño, pues Balam trabaja relativamente poco tiempo y el ingreso económico es bueno. Y, además, sus actores principales son: la empresa, el trabajo (incluye por igual a trabajadores y . EL#CLIMA#ORGANIZACIONAL:!!! Estacionamiento pagado por la empresa  23. Analizar el puesto de trabajo y las características de la persona (únicamente el ámbito laboral) y compararlas. Para el Jefe: Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados, teniendo como base variables y factores de evaluación y principalmente, contando con un sistema de medida capaz de neutralizar la subjetividad. • Evaluar las competencias. Planificar una revisión periódica para valorar la eficiencia y efectividad de las medidas implementadas, detectando posibles efectos no previstos, y proponiendo modificaciones o cambios si fuese necesario. Ronald F. Clayton  Realizar mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral. [email protected] Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo. Unidad 4 Relaciones Industriales; Unidad 4 Relaciones Industriales. Es decir, valorar si se requiere y se puede adaptar el puesto de trabajo, o si la gravedad de los problemas detectados hace necesario un nuevo análisis o buscar otro puesto de trabajo más adecuado a las capacidades de la persona. En tal caso, cada hoja del cuestionario es ocupada por un factor de evaluación del desempeño. e) Préstamos.  Definir los requisitos previos del puesto de trabajo y verificar en qué medida el sujeto cumple. Valuación y clasificación de los puestos La valuación y la clasificación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos. [1] La razón por la que Balam labora en esta empresa es la necesidad de apoyarse económicamente en el pago de gastos de colegiatura por lo que la remuneración representa una ayuda significativa en él. Artículo 74. Método de comparación de pares. Ilustración 4 Orden de la entrevista del método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo. SAR (ahorro para el retiro)  48. Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación. 2. El término salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo. Detectar los problemas resultantes de la comparación anterior. Todo esto nos ayuda para la correcta asignación de prestaciones. El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. Entre estos dos extremos existen tres alternativas:  Escalas gráficas continuas  Escalas gráficas semicontinuas  Escalas gráficas discontinuas Los factores son ponderados y adquieren valores en puntos, de acuerdo con su importancia en la evaluación. La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. b) Fondo de ahorro. Buscar diferentes alternativas de adaptaciones para cada uno de los problemas agrupados que se detectaron en el proceso de análisis. También se conoce como comparación puesto a puesto (o comparación de a pares) por el hecho de que cada uno de ellos es comparado con los demás en función del criterio escogido como referencia básica. . La evaluación del desempeño no es un fin en sí, sino un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización. ........ 20 El carácter variado de los múltiples salarios. Aunque siempre hay que ser consciente de las propias limitaciones si no se siente capaz para ayudar a una persona accidentada evitar ser heroicidades. compensación del trabajador de California una guía para trabajadores lesionados, capítulo 2. Fondo de ahorro  25. Busco personal. Horario de entrada flexible  28. Como se ha mencionado anteriormente el programa de evaluación, en Jezzion no es tan estructurado, ni lleva una planeación estricta, sin embargo, si se lleva a cabo. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Examen médico periódico (check up)  24. Medición del desempeño La evaluación del desempeño también dispone de medición de desempeño, que son los sistemas de calificación de cada valor. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. h) Seguro de accidentes personales. 2. En sentido estricto, la valuación de los puestos tiene como finalidad determinar la posición que ocupan cada uno de ellos en relación con los demás. $50,000 a $60,000 por mes. c) Servicio social y asesoría. c) Música ambiental. Esto puede funcionar tanto a trabaja, ese día no se paga. Desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la relación costo-beneficio. El salario representa el elemento más importante. En mayo de 2019, los salarios medios anuales para especialistas en relaciones laborales en las principales industrias en las que trabajaban eran los siguientes: Gestión de empresas y emprendimientos. ESTRADA JUAREZ BALAM ISAY MALDONADO CALLEJAS GERARDO QUINTANAR ARTEGA DELIA QUINTANAR JARAMILLO MARIBEL Contenido Índice de Ilustraciones ............................................................................................. 3 Justificación ............................................................................................................. 4 Objetivos ................................................................................................................. 4 General ................................................................................................................ 4 Específicos .......................................................................................................... 4 Problemas a resolver .............................................................................................. 5 Procedimiento y descripción de actividades ............................................................ 5 4.1 Estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos de un sistema de evaluación. e) Aguinaldo. El Licenciado en Relaciones Industriales canaliza racional y eficazmente los recursos humanos dentro de la empresa, industria u organismo público. YARASET REYES SANCHEZ. El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, . Planes asistenciales: Son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control o voluntad. En Jezzion, se tienen marcados los niveles jerárquicos; Balam que funge como ayudante general, considera que se le remunera de manera justa, y él se encuentra conforme. 4.1 ESTRATEGIA, 21 DE FEBRERO DE 2018 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE Cabrera Parra David Alberto . La finalidad de la evaluación 360 es dar al colaborador retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc. Premio de puntualidad  39. h) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:        Jornada de Trabajo. En algunos casos, estas prestaciones también se extienden a la familia del empleado. Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. [1] Bala coincide con la afirmación del párrafo anterior ya que considera que se suele llevar a un manejo equitativo del aspecto salarial, y se encuentra satisfecho con este trabajo. Por ejemplo, los casi siempre una prima especial para honorarios de una consulta con un los descansos trabajados. [Último acceso: 08 05 2018]. Prima vacacional  44. Cuando un trabajador trabaja en este En cambio, cuando una persona trabaja esquema de pago, los días asuetos o a cambio de un salario, los días festivos festivos no se descuentan. Las prestaciones sociales representan un aspecto importante del paquete de remuneración. 3. 6.- Métodos de registro de acontecimientos notables. Procedimiento y descripción de actividades Primeramente, se realizó una búsqueda bibliográfica de los temas a incluir en el presente reporte, quedando distribuidos de la siguiente manera: Tema 4.1 Estrategias, herramientas para Responsable técnicas y evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos de un sistema de evaluación Delia Quintanar Arteaga 4.2 Compensación factores que compensación integral de al empleado: integran de sueldos Delia Quintanar Arteaga la evaluación y salarios, evaluación de puestos, método de evaluación de puestos, estructura de sueldos, tabuladores de sueldos, etc. Las técnicas de evaluación de desempeño con base en el pasado 1.- Escala de puntuación. En ese contexto, la única alternativa de supervivencia que tienen las organizaciones es buscar la excelencia sustentada. Para aplicar este método es necesario dividir los puestos que serán comparados en conjuntos (grados predeterminados) que poseen ciertas características comunes. MATRICULA. Club deportivo o social para ejecutivos  18. Desde sus inicios Jezzion, se ha preocupado por evaluar el trabajo de sus empleados en una relación costo-beneficio. 7. Se trata de una técnica que permite al supervisor inmediato observar y registrar los hechos excepcionalmente positivos y los excepcionalmente negativos del desempeño de sus subordinados. [En línea]. Cuanto mejor sea esa descripción, tanto mayor será la precisión del factor. 4. Encuesta Nacional de Sueldos GRIVENEZUELA 18 Oct. 2022 - 10:39 pm; Manejo de las emociones en la era digital - video 09 Sep. 2022 - 11:24 am; Resultados Encuesta Aumento Salarial may-jun - video 09 Sep. 2022 - 10:19 am; . Es la fase en la que se debe decidir la población a evaluar . Descansos. Ventajas Reduce las distorsiones introducidas por el evaluador, además de que resulta fácil de aplicar y de adaptarse a gran variedad puestos. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. A su vez, el esfuerzo individual depende de las habilidades y las capacidades de la persona y de su percepción del papel que desempeñará. Esta enorme simplificación de la evaluación del desempeño presenta una burda paradoja: por una parte, se cuantifican los resultados y se facilitan las comparaciones en términos globales, pero por otra se reduce la compleja gama de desempeño a un simple número carente de significado. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. En la cual Balam laboro durante 6 meses como ayudante general en las instalaciones de internet. Finalmente, los gerentes deben darse cuenta de que no existe un sistema ideal de evaluación de estrategias. La evaluación del desempeño es un tema relevante para muchas organizaciones, a partir de ello, es que pueden tomar decisiones concretas y lo más precisas, si bien, los empleados son un pilar importante para estas empresas y por tanto, es fundamental que estos desarrollen su mejor potencial en su puesto de trabajo, sin dejar atrás los beneficios que tienen como trabajadores. Tipos de prestaciones sociales Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida: 1. Se basa en los comportamientos y habilidades que tiene la persona en su entorno profesional. Blog. Anteojos  4. 3. Con esto, los complicados procesos estructurados y formalizados de la evaluación del desempeño están en desuso, actualmente prevalece el esfuerzo por una evaluación cualitativa de las personas realizada de forma directa y sin depender de informes sucesivos, hasta llegar al responsable del manejo de la información y la toma de decisiones. . e) Cooperativa de productos alimenticios. La capacitación en Recursos Humanos es un factor para el cumplimiento de los objetivos de toda organización. Pago especial por tiempo extra  31. Estrategias, Técnicas y herramienta para evaluar el desempeño del personal: Propósitos y Requisitos de un sistema de evaluación. Es la paga por un trabajo. Ayuda para gastos por defunción  7. • Condiciones de trabajo. Se puede adaptar para puestos por mes. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. g) Fondo de ahorro. Ningún departamento debe dejar de cooperar con otro sólo por razones evaluativas. El grado de efectividad del trabajador en cada uno de estos afectos puede computarse sumando el número de veces que cada aspecto resulta seleccionado por el evaluador. Los sueldos y prestaciones reflejan la importancia del puesto, los puestos que en opinión de la dirección general son más importantes o de mayor responsabilidad perciben mayores sueldos y prestaciones. Incentivo salarial por buen desempeño. [1] Método de jerarquización (job ranking) El método de valuación de los puestos por jerarquización también llamado método de comparación simple, consiste en colocar los puestos en una lista (por orden creciente o decreciente), basada en algún criterio de comparación. Conocer estructura de sueldos y salarios. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticales representan los grados de variación de esos factores. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa. El 1o. Aguinaldo Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. f) Transporte de casa a la empresa y de la empresa a casa. Concepto de administración de sueldos y salarios En una organización, cada puesto tiene un valor individual. Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales)  26. Reporte Unidad 2 Relaciones Industriales. [1] Ilustración 5 Evaluación del desempeño con el método de incidentes críticos El método anterior no aplica en el ejemplo abordado en el reporte. B. Prestaciones extraeconómicas: Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, a saber: a) Alimentos. Esto permite identificar las fortalezas que presenta el evaluado al llevar a cabo sus actividades laborales para reforzarlas y sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas y así, de esta manera elevar su grado de competitividad y productividad. Varía de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él. Modelo de relaciones conflictivas duales POLARIZACIÓN DE FUERZAS PUNTO DE INFLEXIÓN EN LOS MANDOS INTERMEDIOS JUEGO DE PODER FUERTE INFLUENCIA DEL PODER POLÍTICO. b) Vacaciones. 4.3 Clasificación de prestaciones El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona sólo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a sus empleados. Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. Algunas actividades recreativas están llenas de objetivos sociales, como en el caso de los festejos y reuniones, que buscan fortalecer la organización informal. El método no se ocupa de características situadas dentro del campo de la normalidad, sino de aquellas que son extremadamente positivas o negativas. Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas. f) Prima vacacional. Aplica técnicas de reclutamiento, selección de personal, clasificación y remuneración de cargos, relaciones laborales, contratación colectiva, adiestramiento y mejoramiento de .  Propicia una relación provechosa con el especialista en evaluación, el cual ofrece al supervisor asesoría y capacitación de alto nivel para la evaluación de personal. c) Ayuda económica por medio de préstamos. 36 0 793KB Read more. Administración de sueldos yAdministración de sueldos y salarios. Un sistema de evaluación del desempeño bien fundamentado ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación, incluso la toma de decisiones referentes a promociones internas, compensaciones entre otras, del cual dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado. ........................................................................ 15 Ilustración 5 Evaluación del desempeño con el método de incidentes críticos ..... 17 Ilustración 6 Evaluación mediante el método de comparación de pares. Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización, pero casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores. Es un conjunto de no, TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO Instituto Tecnológico de Mérida Departamento de Ingeniería Industrial Asignatura: Relaciones Industriales Grupo: 7I1 Tema 4: “Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado” Equipo de trabajo No. Conclusión. La evaluación del desempeño es un hecho común y corriente en nuestras vidas, y también en la de las organizaciones. [1] Ilustración 6 Evaluación mediante el método de comparación de pares.  Permite una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada trabajador, y detecta causas de su comportamiento y fuentes de problemas. CONVOCATORIA 2023 en UGEL JULCÁN. Ésta es la base de la rentabilidad. La evaluación del desempeño juega un papel muy importante en el desarrollo de los recursos humanos de una organización, pues su correcta aplicación se convierte en un medio de motivación y estímulo en los empleados, que finalmente termina beneficiando a la organización. La remuneración económica puede ser directa o indirecta. Grupo de Relaciones Industriales Venezuela GRIVENEZUELA® . Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir. Plan de pensiones  35. Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.  Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el empleado obtiene un resultado no deseado. en unidades de tiempo como . Evaluación de puestos La evaluación de puestos de trabajo o tareas es un procedimiento de análisis y de valoración cuyo objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema equilibrado de salarios. • Responsabilidad.  Ordenar los problemas, en función de la importancia (cuánto afectan a las funciones esenciales del trabajo). Trabajos de relaciones industriales, el empleo que necesitas en nuestra bolsa de trabajo, diario nuevas vacantes. Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los sueldos que paga la competencia por los mismos puestos. Ayuda para transporte  10. . VACACIONES Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Beneficios de la evaluación del desempeño Cuando un programa de evaluación del desempeño se ha planeado, coordinado y desarrollado bien, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. 2. Blog. Ayuda para guardería  8. Introducción y antecedentes. e) Ayuda para jubilación. laboradas. Esta responsabilidad en la evaluación del desempeño, estuvo a cargo de la Ing. Este método obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Luego entonces, damos el nombre de remuneración al sistema de incentivos y premios que la organización establece para incentivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. [Último acceso: 7 Mayo 2018]. Todos los gerentes no tienen que recibir todos informes. Después de sufrir una lesión laboral. Esta evaluación se basa en las relaciones que tiene el empleado, de tal manera que la retroalimentación es un factor clave para evaluar el desempeño de los trabajadores, los equipos y las organizaciones en la que se encuentran. [email protected] Available: http://blog.peoplenext.com.mx/que-es-laevaluacion-de-360-grados-y-que-beneficios-aporta-a-tu-empresa. Reparto de utilidades  47. f) Asistencia médico-hospitalaria prestada mediante convenio. El siguiente documento abarca temas correspondientes a la Unidad 4 de la asignatura de Relaciones Industriales. La empresa JEZZION aplica el pago por destajo, ya que este a demostrado ser una manera eficiente la cual incentiva a los instaladores a realizar un mejor trabajo, al saber que su pago depende de su desempeño estos se esfuerzan mas en sus labores, realizándolas de la mejor manera para evitar penalizaciones y ser considerados para mas trabajos, este tipo de pago ayuda mutuamente a la empresa y a al empleado. Vivimos en un mundo en el cual siempre estamos evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Crea un CV Inicia sesión. Objetivos  Proporcionar una descripción exacta de la manera en que el empleado realiza sus labores y cumplen con su responsabilidad. Requisitos de un sistema de evaluación. Buscar empleos. En ciertas áreas y ocasiones a veces se requiere información de carácter diario. Problemas a resolver Las organizaciones tienden a tener distintos tipos de evaluaciones para su personal, cuáles son los propósitos y requisitos de esta misma para tener conocimiento del desempeño laboral. SUELDO SALARIO Sueldo es la cantidad de dinero pagada En cambio, el salario es el pago medido a un empleado de manera periódica. Éstos son seleccionados y escogidos previamente a efecto de definir las cualidades que se pretende evaluar en el caso de cada persona o puesto de trabajo. 4.2 Compensación al empleado: factores que integran la compensación, sistema integral de sueldos y salarios, evaluación de puestos, métodos de evaluación de puestos, estructura de sueldos, tabuladores de sueldos. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. en unidades de tiempo como horas o Esto quiere decir que es el pago días. No es posible tomar una decisión sobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero un análisis del puesto de trabajo, de la persona y de la interacción entre ambos. Búsqueda de sueldos: sueldos de Relaciones Laborales en Saltillo, Coah. Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los sueldos que paga la competencia por los mismos puestos. Además, la evaluación del desempeño representa una técnica de administración imprescindible dentro de la actividad administrativa.  Primero, sus actividades deben ser económicas. Los principales beneficiarios son: el individuo, el gerente, la organización y la comunidad. Algunos de los principales usos que se le da a esta evaluación en las empresas son los siguientes: • Medir el desempeño del talento humano. Descripcion y conceptos de las relaciones indistriales by martin_sosa_28 in Types > Presentations and recursos humanos Respecto a su naturaleza Los planes se pueden clasificar como económicos o extraeconómicos, por ejemplo: A. Prestaciones económicas: Son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas: a) Prima vacacional. Ingresar. g) Ayuda para jubilación. c) Vivienda. Por ejemplo, si un día no tiempo. Tiempo . 5 Integrantes: . Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa. [3] [En línea]. Introducción.........................................................................................................3 4.1. Método de evaluación del desempeño mediante incidentes críticos. La uniformidad en el diseño y la práctica facilita la comparación de los resultados entre grupos similares de empleados. Se le especificaciones son acordadas antes paga por consulta, no por quincenas de la firma de un contrato laboral. El elemento humano es parte integral de dicha actividad. Es un método de evaluación más amplio que, además de un diagnóstico del desempeño del empleado, ofrece la posibilidad de planear con el superior inmediato su desarrollo en el puesto y en la organización. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. 7-Eleven México, SA de CV. Este hecho favorece que nos podamos encontrar con que el sueldo de un ingeniero industrial, al principio de su carrera, ronde los 27.000 euros al año en España según el portal web de . Es un método de evaluación del desempeño simple, desarrollado por los técnicos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial. [1] El carácter variado de los múltiples salarios. El proceso de evaluación ha de considerar las siguientes etapas: 1. Recuperado de http://indicabsc.weebly.com/requisitos.html 5. https://es.scribd.com/presentation/312645059/UNIDAD-4-EVALUACION-DEDESEMPENO 6. https://vdocuments.mx/download/43-clasificacion-de-prestaciones#google_vignette 7. www.diputados.gob.mx › pdfPDF. f) Complemento salarial en casos de ausencias prolongadas por enfermedad. Subsidios por incapacidad  53. Dicha escala ubica cada puesto en relación con cada uno de los factores mediante su comparación y a continuación se suman los valores en moneda corriente (o en porcentajes) para obtener la valuación global del puesto. Adiestramiento de personal de personal. 3. Método de frases descriptivas. Así, la comparación tiende a ser superficial. Un oficial de Relaciones Laborales con poca experiencia, por su parte, cobra una media de 3900€. Available: https://es.scribd.com/doc/189108804/4-3-Clasificacion-de-Prestaciones. Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, RR.HH., o similares Perfil personal Alto empuje, excelente capacidad de análisis, enfocada a la tarea, con alto sentido de urgencia, alta capacidad de formar alianzas, excelente sentido de atención y servicio al cliente, pensamiento creativo, alta capacidad de innovar. 3. Método de elección forzosa.  Evaluar las condiciones del puesto de trabajo (espacios, seguridad, higiene, ergonomía, etc.) [4] C. M. R. Alejandro, «Scrib,» 11 2013. Al instituir y/o mantener estructuras salariales equilibradas, la administración de sueldos y salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos: 1. Recuperado de https://prezi.com/3lmpidzx5au0/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno-del-personal-ysistema/ 2. b) Asistencia odontológica. Páginas web.1. Aspectos fundamentales que se deben cubrir al hacer la encuesta regional de salarios. Específicos Conocer las diferentes estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el personal, con el fin de conocer el desempeño de los empleados y lograr optimizarlo. Perfiles de empresas. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Hay dos maneras de aplicar el método de jerarquización, a saber: 1. Reembolso de gasto de automóvil  46. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Notificación al empleado detallando información acerca de salario, compensación al trabajador y enfermedad con goce de sueldo. La actividad organizacional en general y la actividad empresarial en particular se pueden visualizar como un proceso de conversión de varios recursos, dentro de un sistema integrado que proporcionará salidas o resultados.  Evaluar la viabilidad de las soluciones propuestas. El 25 de diciembre, y IX. U2 PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIE . h) Horas extras. i) Prima dominical. Ventajas del método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo:  Cuando va precedida por las dos etapas preliminares que abarcan el análisis de la estructura de puestos y el de las aptitudes y calificaciones profesionales necesarias, permite al supervisor visualizar el contenido de los puestos que están bajo su responsabilidad, asimismo, de las habilidades, capacidades y conocimientos que exigen. Muchas organizaciones ofrecen diferentes planes de prestaciones y de seguridad social para los distintos niveles de empleados: directores, gerentes, jefes, empleados por mes y por hora, etcétera. 4.2 Compensación al empleado: factores que integran la compensación de evaluación integral de sueldos y salarios, evaluación de puestos, método de evaluación de puestos, estructura de sueldos, tabuladores de sueldos, etc. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones. A pesar de que este método produce una estructura de puestos poco discriminativa, proporciona una base aceptable para la discusión y la negociación. 21 DE FEBRERO DE 2018 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS.  Segundo, las actividades evaluativas deben ser significativas y estar relacionadas con las metas y objetivos de la empresa. . Contrastar la aplicación de técnicas y herramientas empleadas en las distintas empresas. Media salarial. El método de escalas por grados predeterminados da por resultado una organización planeada; de manera general, es aparentemente arbitrario y no traduce la realidad. Equipo de trabajo No. Ésta puede tener los siguientes objetivos intermedios: Idoneidad del individuo para el puesto, capacitación, promociones, incentivo salarial por buen desempeño. Trabajo: Relaciones industriales • Búsqueda entre 76.000+ vacantes actuales en México y en el extranjero • Rápido & Gratis • Los mejores empleadores • Salario competitivo • Trabajo: Relaciones industriales - fácil de encontrar! Con dicha capacitación se logró la atención de los alumnos, dando importancia a los primeros auxilios que se puedan presentar en caso de algún accidente dentro o fuera del trabajo. All rights reserved. Ventajas La facilidad de su diseño, la sencillez de impartirlo, el hecho de que los evaluadores requieren poca capacitación para administrarlo y se puede aplicar a grupos grandes de empleados. Mediante la definición previa de los puestos de referencia (muestras) del criterio escogido. La suma del salario directo y él indirecto constituye la remuneración. El primer paso para aplicar este método es analizar los puestos con el propósito de obtener información acerca de ellos. [1] 4. Relaciones Industriales. • Habilidades requeridas. 2. [1] Este método se aplica en Jezzion, ya que Balam continuamente es sometido a pequeñas entrevistas, lo que permite una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada trabajador, y detecta causas de su comportamiento y fuentes de problemas. Por ejemplo: En algunos casos el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptiva a partir de grupos de tres y hasta cuatro frases. . Elementos de un sistema de evaluación del desempeño  El departamento de Recursos Humanos diseña las evaluaciones del desempeño para los empleados de todos los departamentos, pero quien aplica la evaluación en la mayoría de los casos es el supervisor que corresponda. ....... 13 Ilustración 4 Orden de la entrevista del método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo. Dado que el sistema de comparación de pares es un proceso simple y poco eficiente, sólo es recomendable aplicarlo cuando los evaluadores no tienen las condiciones para emplear métodos de evaluación más completos. 4.1 Relaciones Industriales.  Noveno, la clave para un sistema efectivo de evaluación de estrategias puede consistir en convencer a los participantes de que el cumplimiento de ciertas metas y objetivos dentro de un período determinado no es necesariamente un reflejo de su desempeño. avenida 1-07 zona 2 El Sauce, Ciudad de Guatemala (502) 2505-5300 (502) 5516-0306. relinsa@relinsa.net. Ésta puede tener los siguientes objetivos intermedios: 1.  Agrupar todos los problemas similares. Actividades socioculturales y recreativas  2. El método de jerarquización de puestos es el camino más simple porque no exige un análisis muy detallado de los puestos y se puede emplear con rapidez y poco costo, sea de tiempo, energía o recursos. El valor de las recompensas y la percepción de que éstas dependen del afán personal determinan la magnitud del esfuerzo que el individuo esté dispuesto a hacer. Salarios mínimos vigentes a partir del 01 de enero de 2022; UMA 2022; Revisión de Contrato Colectivo; Rotación y Ausentismo; Beneficios y Prestaciones; Acceso en Línea - sueldos.com; Información RH. Planes recreativos: Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. • En la realidad la fuerza de trabajo y la incapacidad de la empresa para reclutar y mantener una buena mano de obra . [En línea]. En el contenido de este informe se detallan estos temas más a fondo y de mejor forma. Trabajos bajo régimen CAS para personas con estudios en Administración. La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. Haciendo énfasis al ejemplo planteado anteriormente, se sabe que Balam es evaluado periódicamente, para determinar el grado de desempeño en sus labores, la cuales principalmente es la colocación del cableado, antena y configuración general para acceso a internet. Gloria De La Cruz Leyva 01 de mayo de 2020 Índice. Mediante la definición previa del límite superior y el inferior de la jerarquización. En los temas siguientes se aborda detalladamente la evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. [2] Este completo método no se usa en Jezzion, se recomienda aplicarlo porque es integral y además retroalimenta el desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc. 4.3 Clasificación de Prestaciones Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Reclutamiento y selección deReclutamiento y selección de personal. Cada uno es dimensionado a efecto de que retrate desde un desempeño débil o insatisfactorio hasta uno óptimo o excelente. Así, el desempeño en el puesto está en función de todas aquellas variables que lo condicionan notoriamente. El salario puede ser directo o indirecto. Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Este desempeño es situacional. El 10% más bajo ganó menos de $ 19,230 y el 10% más alto ganó más de $ 124,380. Es aquel proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo. ............................................... 6 1. Como ingenieros industriales, si bien ya se ha mencionado; somos aptos para tomar riendas administrativas y de evaluación dentro de las organizaciones, basándonos de los conocimientos obtenidos durante la carrera, en concreto nuestro objetivo más concreto es la alianza que pudiera darse con los trabajadores, es por eso que desde el comienzo desarrollamos la habilidad para empatizar y dirigir de manera correcta, como un líder. Aplicará técnicas de administración de sueldos y salarios analizando sus . 1a. Relaciones Industriales, S.A. da servicio a la industria centroamericana, con oficinas propias en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo. Prestaciones más comunes de los empleados:  1. $ 87,130.  Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. [1] Los métodos de valuación de puestos Existen varias maneras de determinar y administrar los sistemas de pagos al personal. 4.3 Clasificación de prestaciones Balam Isay Estrada Juárez Una vez completa la información, se eligió el tema a abordar en el presente reporte, el cual es con base en la experiencia laboral de Balam Isay Estrada Juárez, en Jezzion; empresa de telecomunicaciones en Hidalgo, Hidalgo, México. Método de frases descriptivas. 3. Plan de automóvil (incluidos gastos)  34. Desde el punto de vista de los economistas, cuando los tres factores de la producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de una administración inteligente, entonces se crea más capital o riqueza. Volver a Relaciones Industriales UT#1:#L AS#ORGANIZACI ONES #!  Tercero, deberían proporcionar información oportuna. Se puede decir que este es el método de valuación de puestos empleado por Jezzion, ya que se jerarquizan los puestos, y aunque la posición de Balam es menor, pero es indispensable. C. Planes complementarios: Son las prestaciones y servicios con los que se busca proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida.  Se debe considerar su salario más las compensaciones o prestaciones adicionales. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos. Respecto a sus objetivos Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y complementarios. Desarrollar tanto actitudes como destrezas, crecimiento personal y profesional, en los trabajadores y empleados permite que éstos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. 1.1. Desventajas La popularidad de este método es baja tanto entre evaluados como entre evaluadores a causa de sus limitadas posibilidades de administrar retroalimentación. e) Excursiones y paseos programados. Idoneidad del individuo para el puesto. Promociones. Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos. Ilustración 15 Gráfica con valores en puntos y en salarios. UNIDAD 1 Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones • OBJETIVO: COMPRENDER LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. Para alcanzar ese objetivo básico (mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización) la evaluación del desempeño pretende alcanzar diversos objetivos intermedios. Despensa (en especie o en vales)  21. d) Seguridad social. Algunas organizaciones clasifican los puestos en tres grados principales: Ilustración 10 Clasificación de los puestos por grados. Servicio médico  52. 1.- Definición de proyecto ¿Qué es un proyecto? Recuperado de https://administracion-de-rrhh.blogspot.com/2011/11/requisitos-del-proceso-de-evaluacion.html 3. El ejemplo que se abordara en el presente reporte es sobre el trabajador Balam, dentro de la empresa Jezzion, la cual evaluaba su desempeño y en base a este mismo recibía un buen salario, pero no tenía derechos a ninguna prestación ya que él trabajaba por destajo y no tenía un contrato con la empresa. Todos los métodos de valuación de puestos son eminentemente comparativos; es decir, comparan los puestos entre sí o comparan los puestos con algunos criterios (grados o factores de valuación) tomados como referencia básica. ............................................................................... 33 Prestaciones espontáneas ............................................................................. 34 Respecto a su naturaleza............................................................................... 34 Respecto a sus objetivos ............................................................................... 35 Competencias a desarrollar................................................................................... 38 Resultados ............................................................................................................ 39 Conclusión............................................................................................................. 39 Bibliografía ............................................................................................................ 40 Índice de Ilustraciones Ilustración 1 Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas. [1] Ilustración 14 Factores de valuación Este método se recomienda sea usado en Jezzion, dado que clasifica los factores de valuación; Balam tiene una tarea difícil, pues instalar la antena y el cableado es la tarea más tardada y tediosa de la instalación, influye los métodos empleados, los riesgos a los que se expone durante sus labores, además de que, si requiere esfuerzo físico, por lo que agrupa un conjunto de factores, que debieran ser considerados por la empresa. Las organizaciones varean mucho en sus prestaciones, unas dan más u otras menos. 4.3 CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES ING. [1] No aplica. El proceso de conversión implica una combinación óptima de entradas (como capital, tecnología, materias primas, esfuerzo humano, etc.) Un proyecto es una planificación, que consiste en un conjunto de actividades a realizar de manera articulada entre sí, con el fin de producir determinados bienes o servicios capaces de satisfacer necesidades o resolver problemas, dentro de los límites de un presupuesto y de un periodo de tiempo dados. equipos para cerveza artesanal, empoli vs roma pronóstico, hemorragia postparto caso clínico, síndrome de lynch genética, pruebas para demostrar separación de hecho, estrategias de marketing natura, juguetes montessori 3 años, climatización y refrigeración, debilidades del acompañamiento pedagógico, como se escribe email en inglés, desarrollo físico y cognositivo en la infancia temprana, perro salchicha pedigree, eeggll pucp plan de estudios, preguntas de examen de admisión para institutos, reglamento de inscripción del registro personal, porque una persona con cáncer vomita sangre, como hacer para que no pique el rocoto relleno, servicio de traslado de mascotas, cirugía bariátrica clinica montesur, conclusion de entalpia y entropía, cuales son los 12 patriarcas de la biblia, universitario vs alianza atlético pronóstico, postura sobre el regreso a clases presenciales, estacionamiento aeropuerto, para que sirven las guías de práctica clínica, municipalidad provincial de yarowilca, franco escamilla perú entradas, curso de extensión universitaria osiptel, preguntas de examen de admisión resueltas 2021, universidad autónoma del perú opiniones, municipalidad de lima mesa de partes, la tasa metabólica basal cambia con la edad porque, proveedores de coca cola perú, resultado de universitario, donde estudiar ecografía, complejo arqueológico de huaytará, tiktokers peruanos de comedia, ambientador spray automático, cual es la capital de arequipa, modelo de contrato de comisión por intermediación, certificado fitosanitario formato pdf, cuanto tiempo vive un espermatozoide en el ano, computrabajo chosica 2022, vehículos hot wheels paquete de 10 autos, funciones psicólogo educativo peru, especialidad en radiología oral y maxilofacial perú, final del horizonte temprano, terapia manual tobillo y pie, escuela de baile para niños en lima, localización de una planta industrial, chevrolet cruze bueno o malo, malla curricular ucss psicologia, examen enam 2019 preguntas y respuestas, comercio electrónico c2c ejemplos, paquetes bitel prepago, comunicación y poder manuel castells capítulo 1 resumen, examen sustitutorio idat, plantas medicinales cajamarquinas, agencia agraria melgar, quienes estudian los fósiles, términos estadísticos población, derechos constitucionales ejemplos, remates judiciales huancayo, persona natural con negocio puede emitir factura electrónica, hostal uspalay arequipa, ética del abogado en colombia, la ilustración en el perú resumen, chevrolet camaro 2015, modelo de constancia de servicios prestados, iglesia san agustín horario de misas, habilidades sociales y redes sociales, que es la seguridad física en informática, practica calificada 1 individuo medio ambiente, cuántos mundiales ganó perú,

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